，谢子昌和小组成员们日夜奋战，不断完善这个方案。
谢子昌凭借自己在大学时期积累的一些创意经验和对市场的敏锐洞察力，提出了许多新颖的点子，比如利用虚拟现实技术打造沉浸式体验区，邀请知名科技博主进行现场直播等。
方案完成后，在部门内部展示时，引起了不小的轰动。
林悦经理看着谢子昌，眼中闪过一丝赞许，“小谢，没想到你刚来不久就能提出这么有创意的想法，不错。”
最终，谢子昌所在小组的方案脱颖而出，被选定为代表部门参与与创世纪集团对接的方案。
在与创世纪集团的会议上，谢子昌作为方案的主要阐述人，紧张又兴奋。
他有条不紊地介绍着方案的每一个细节，从活动主题的构思到各个环节的具体实施，以及预期达到的宣传效果。
创世纪集团的高层们听得十分认真，不时点头。
会议结束后，创世纪集团的市场总监对林悦说：“你们星耀传媒这次的方案很有新意，我们很感兴趣，希望能进一步细化合作细节。”
林悦笑着点头，看向谢子昌的目光中满是欣慰。
职场波折谢子昌因为创世纪项目一下子在公司出了名，同事们对他的态度也从最初的陌生变得热情起来。
然而，职场从来不是一帆风顺的。
部门里有个叫赵阳的同事，他比谢子昌早入职几年，一直自认为是部门里最有才华的人。
看到谢子昌因为一个项目就风头大盛，心里很是嫉妒。
在一次部门会议上，讨论创世纪活动的具体执行细节时，赵阳突然发难：“谢子昌，你那个虚拟现实体验区的想法虽然新颖，但成本太高了，而且技术上也不一定能实现。
我觉得我们应该重新考虑这个方案。”
谢子昌愣了一下，连忙解释道：“赵哥，这个技术我们已经咨询过专业的技术团队，他们表示完全可以实现。
至于成本，我们可以通过优化其他环节来平衡。”
但赵阳不依不饶，“你才来公司多久，就这么肯定？
说不定你就是为了出风头，根本没考虑过实际情况。”
林悦经理皱了皱眉头，说：“赵阳，小谢的方案既然已经通过了前期审核，就说明有它的可行性。
我们现在应该是共同解决问题，而不是互相指责。”
